Was ist DigiLAP
Was ist DigiLAP?
Informieren, Reflektieren, Potenzial ausschöpfen
Die Digital Leadership Assistance Platform (kurz: DigiLAP) unterstützt Sie bei der Führung Ihrer Mitarbeitenden im Homeoffice und im Büro!
Viele Führungskräfte sind unsicher, wie sie ihre Mitarbeitenden im digitalen Kontext bzw. in hybriden Arbeitsformen am besten führen. Viele Führungskräfte berichten auch, dass es schwieriger ist mitzubekommen, wie die Arbeit vorangeht und wie es den Mitarbeitenden geht, wenn man sich nicht mehr täglich direkt im Büro begegnet. Das gilt umso mehr, je mehr Tage Mitarbeitende und Führungskräfte im Homeoffice verbringen.
DigiLAP ist eine Online-Plattform, die Führungskräfte bei den neuen Herausforderungen digitaler Führung unterstützt. Das gilt insbesondere, wenn überwiegend oder vollständig im Homeoffice gearbeitet wird. Aber auch wenn alle im Team nur einen Teil der Arbeitszeit im Homeoffice verbringen, kann DigiLAP eine wertvolle Hilfe sein.
Für wen ist DigiLAP geeignet?
DigiLAP ist speziell für Führungskräfte entwickelt worden, um diese bei den täglichen Herausforderungen beim digitalen und hybriden Führen zu unterstützen.
Da DigiLAP den Schwerpunkt auf digitaler und hybrider Arbeit und Führung hat, sollten Sie und/ oder Ihr Team digital oder in hybriden Arbeitssetting (teils von Zuhause, teils im Büro) arbeiten, wenn Sie optimal von DigiLAP profitieren möchten.
DigiLAP ist sowohl für Führungskräfte gedacht, die im öffentlichen Dienst (z.B. Behörden, Verwaltung) arbeiten, als auch für diejenigen, die in einem Unternehmen in der Wirtschaft arbeiten.
Egal, ob Sie also in einem Unternehmen oder in einer Behörde/ Verwaltung arbeiten, Sie sind herzlich willkommen!
Auf DigiLAP werden Sie unserer Beispiel-Firma, der Wunderland GmbH, begegnen. Diese Firma ist nur ein Beispiel und steht sinnbildlich nicht nur für Unternehmen in der Wirtschaft, sondern auch Behörden oder sonstigen Einrichtungen aus dem öffentlichen Dienst.
Welche Ziele verfolgt DigiLAP?
Mithilfe von DigiLAP…
… werden Sie bei Ihren Führungsherausforderungen sowohl im Büro als auch im Homeoffice unterstützt.
… erfahren Sie, welche Risiken und Chancen sich für Sie und Ihr Team durch hybride Arbeitsformen in verschiedenen Bereichen ergeben.
… reflektieren Sie Ihre aktuelle Situation und können diese Einschätzung mit der Ihres Teams abgleichen.
… haben Sie die Möglichkeit, Ihr Potenzial durch praxisnahe Handlungsempfehlungen auszuschöpfen.
Insgesamt setzt DigiLAP an drei Kernaspekten an:
- Informieren über wichtige Themen: Welche Themen sind für mich als Führungskraft und mein Team im digitalen bzw. hybriden Arbeitskontext relevant?
- Reflektieren, wie es bei Ihnen und Ihrem Team aussieht: Wie ist die Lage bei mir und meinem Team?
- Wissen, wie Sie Ihr Potenzial ausschöpfen: Was kann ich konkret tun?
Welche Funktionen bietet DigiLAP?
DigiLAP erfüllt dabei drei Hauptfunktionen:
- Zum einen fungiert DigiLAP als Lern-Plattform, die Ihnen nützliche Informationen zu den Themen Digitale Führung, hybrides Arbeiten, Gesundheit und Teamaspekten bereitstellt.
- Zum anderen bietet DigiLAP als Befragungs- und Feedbackplattform die Möglichkeit, mithilfe von Selbstchecks Ihre eigene Situation analysieren zu können und direktes Feedback von den eigenen Mitarbeitenden zu verschiedenen Themen und Fragestellungen zu erhalten, um Stimmung, Zufriedenheit aber auch gesundheitliche Risiken besser zu erkennen. Nach Durchführung der Selbst- und Fremdchecks erhalten Sie eine automatische Auswertung. Ihre Ergebnisse der eigenen Einschätzungen und der Mitarbeiterbefragungen finden Sie in Ihrem persönlichen Cockpit. So haben Sie sich und Ihr Team stets im Blick. Mittels eines Selbst-Fremdvergleichs können Sie die Perspektive Ihres Teams mit Ihrer Selbsteinschätzung abgleichen.
- DigiLAP bietet zudem eine Assistenz- und Beratungsfunktion. Anhand eines Ampelsystems erfahren Sie, ob und wo genau Handlungsbedarf in verschiedenen Bereichen der digitalen Führung und Gesundheit liegt. Basierend auf den Auswertungen und dem Ampelsystem erhalten die Führungskräfte daraufhin konkrete Übungen und Handlungsempfehlungen für spezifische Maßnahmen, um vor allem in gefährdeten Bereichen tätig werden zu können und für Optimierung zu sorgen. Diese Empfehlungen und Übungen beziehen sich zum Beispiel auf den effektiven Einsatz digitaler Arbeitsformen, wie beispielsweise Regeln für Videokonferenzen, Online-Mitarbeitergespräche und Arbeitsorganisation, um Leistung, Motivation, Zusammenhalt und Gesundheit in Ihrem Team zu fördern.
Die Plattform ist in unterschiedliche Module eingeteilt, so dass unterschiedliche Themenbereiche (Führung, Digitalisierung, Leistung und Gesundheit) gezielt ausgewählt werden können.
Was bringt DigiLAP?
Führungskräfte, die DigiLAP nutzen,…
… geben der Gesundheit ihrer Mitarbeitenden auch in hybriden Arbeitsformen einen hohen Stellenwert.
… tragen aktiv dazu bei, dass sie ihre Arbeitsweise gemeinsam mit ihren Teams kontinuierlich hinterfragen und verbessern.
… bewirken auch in hybriden Arbeitsformen eine Stärkung des Zusammenhaltes in ihren Teams.
Wo kann DigiLAP angewendet werden?
DigiLAP kann als Führungsinstrument in verschiedenen Bereichen wie Entscheidungsfindung, Motivation, Gesundheit, Selbstbewertung und Evaluation genutzt werden, aber auch im Rahmen von Betrieblichem Gesundheitsmanagement oder Prozessen der Betrieblichen Gesundheitsförderung oder der Personalentwicklung. Unternehmen und Führungskräfte können mit DigiLAP schnell und einfach die konkrete Umsetzung von Homeoffice und hybriden Arbeitsformen bewerten und Maßnahmen zur Optimierung ergreifen.
Wer hat DigiLAP entwickelt?
Die Entwicklung von DigiLAP erfolgte im Rahmen des dtec.bw-Projekts "Digital Leadership and Health". Das Projekt findet in Zusammenarbeit mit der Professur für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (Prof. Dr. Jörg Felfe), der Professur für Arbeit, Personal und Organisation (Prof. Dr. Sven Hauff) und der Professur für Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik (Prof. Dr. Karl-Heinz Renner) an den beiden Universitäten der Bundeswehr Hamburg und München statt. DigiLAP wird stetig weiterentwickelt, um technische Neuerungen und aktuelle Erfahrungen mit hybriden Arbeitsformen zu berücksichtigen.
Das Projekt und die Entwicklung von DigiLAP werden durch dtec.bw - Zentrum für Digitalisierung- und Technologieforschung der Bundeswehr gefördert. dtec.bw wird von der Europäischen Union - NextGenerationEU finanziert.
